GGB双赢成果

这个时长2:48的视频向观众提出了一些关于在工作中创造双赢文化的“假设”问题。

“如果我正在做一些真正重要的事情,而这些事可以改善世界呢? 如果我每天在别人的生活中有所作为呢? 如果我身边全都是理解和尊重我的人呢?

他们确信,改变你的想法和行为的方式会将“如何”的假设变成真实的成就,这就是双赢成果。 双应成果是通过对将员工个人发展与公司发展看的同等重要,帮助员工实现自身潜能的全面释放。

双赢成果留员工足够的空间去决定他或她想要完成什么。 鼓励观众“改变你的行为; 翻开新的一页,开始生活,激发和实现你的生活; 并开始实现自己的目标和梦想,而不仅仅是满足别人的要求和期望。“

他们也被鼓励不要把工作当作你要做的事情,而是作为成为你想成为的一种手段 - 一个更有效的团队成员或领导者; 一个特别关心和周到的父母; 一个社区领导者,改善你的社区; 一个更聪明的受过教育的人。

从而进一步鼓励观众将工作视为实现自己的个人目标的手段,尊重他们做出正确决策的能力,并帮助开发新产品和服务的想法,使运营更安全,更有效率,鼓励同事学习新的东西。

在委员会、团体和项目团队里工作,通过建立尊重、肯定多样性和彼此学习相结合,促成一个人的领导力,观念和上进心,帮助彼此享有更有意义和充实的生活。

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关于GGB中国
GGB中国,即捷博轴承技术(苏州)有限公司,随着整个亚洲对自润滑轴承应用需求的日益增加,尤其是在中国和印度的增长尤为明显,GGB的制造工厂应运而生,为配合市场不断增长的需求今年迁入苏州新区新厂址。新工厂占地面积为9200平方米,大约是之前工厂的两倍面积。它可以生产多种GGB产品,包括金属复合自润滑轴承、纤维增强复合轴承等产品。作为高效轴承解决方案全球领先者,GGB致力于向全球客户供应标准和定制滑动轴承。在全球拥有1100多位员工,GGB的专家团队具备经验和专业技术能够提供创新、可靠和高效的解决方案。www.ggbearings.cn

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